Balogh Zita

Szervezetfejlesztési tanácsadó, folyamatfejlesztési szakmérnök, HR Business Partner. A 2023-as Év Felelős Foglalkoztatója díj nyertes fejlesztési projekt vezetője. Két felsővezetői Mastermind csoportot vezet a Bizalmi Kör Vezetői Klubban. Fókusz területe a folyamatmenedzsment és azok emberi erőforrás aspektusai. Előadásában konkrét statisztikai adatok alapján ad betekintést felsővezetői témákat és kihívásokat illetően. 

Bene Gergő

AI marketing szakértő, az E-Motion Marketing Kft. társtulajdonosa

Hirdetéskezelés fókuszú online marketing ügynökségünkben aktívan dolgozom azon, hogy az AI rendszerek alkalmazásával eredményesebbé tegyem ügyfeleink online marketing folyamatait. Ennek szellemében készítettem el a "ChatGPT a vállalkozók szolgálatában: Útmutató a hatékony AI marketinghez" Ebook-ot, amely vállalkozásoknak segít bevezetni a ChatGPT-t online marketing célokra. Meggyőződésem, hogy a jövőben olyan marketing szakemberekre lesz szüksége a piacnak, akik pontosan tudják, hogyan alkalmazzák a mesterséges intelligenciát munkájuk támogatására.

Bereczki Enikő

Bereczki Enikő 2006 óta foglalkozik fiatal generációkkal. Több hazai és nemzetközi szervezet ifjúsági és generációs szakértője.  A Generation Dilemmas csapatával 2015 óta intergenerációs tréningeket tart, mentorál, kutatásokat végez vállalatok számára főként intergenerációs témában. Gyakran nyilatkozik a médiában is. A rejtélyes Z generáció -Együttműködés a mai tizen-huszonévesekkel című sikerkönyv szerzője.

Berkes Áron

HR szakember 

Berkes Áron a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett, 20 éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Karrierjét a DHL-nél kezdte, majd a Schneider Electric-nél dolgozott országos HR igazgatóként, később a vállalat európai ügyfélprojekt üzletágának HR igazgatójaként. A Vodafone Magyarországhoz Senior HR Business Partnerként került, majd 2022 júniusától 2023 végéig HR igazgatóként dolgozott. Kulcsszerepet játszott az agilis transzformáció bevezetésében és a cég történetének legnagyobb informatikai transzformációjának támogatásában, továbbá sikeresen dolgozott csapatával a HR-folyamatok fejlesztésén és digitalizálásán.

Dojcsák Dániel

Dojcsák Dániel,  Kommunikációs igazgató, ShiwaForce

A ShiwaForce teljes portfolióját figyelembe vevő kommunikációs és tartalomstratégia kialakításáért és fenntartásáért, üzleti narratíváinak fejlesztéséért felel. A cég üzleti-technológiai ökoszisztémában, eseményeken, digitális médiában való megjelenését gondozza.

Dr. Pallai Katalin

Független vezetőképző és tanácsadó vagyok 30+ év gyakorlattal, amit komoly nemzetközi és hazai szervezetek szakértője, tananyagfejlesztője és trénerként szereztem. A céges munkáim mellett, jelenleg is vezető szakértője és trénere vagyok Európatanács Szakértői Központja Vezetői Akadémia Programjának, kurzusigazgatója a Copenhagen Business School és Business Management Institute Board tréningjének, szenior előadója a Nemzetközi Antikorrupciós Akadémiának és vendégoktatója a bécsi Közgazdasági és Üzleti Egyetemnek.  

Dr. Tóth-Téglás Tünde

ELTE Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet

egyetemi oktató

Tóth-Téglás Tünde az ELTE Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézetének oktatójaként HR szakemberek alap és mesterképzésében vesz részt. Kollégáival folytatott kutatói munkájában fontosnak tartja, hogy a HR szakterületen végzett kutatási eredményeiket a gyakorlatban is alkalmazható tudássá formálva adják tovább. A kutatási projektjeikben többféle szakmai háttérrel rendelkező kutatói és tanácsadói szaktudást ötvöznek, az elméleti és gyakorlati szakemberek közötti párbeszéd kiépítésére törekednek. Előadásában a Vállalati kompetenciamenedzsment kutatási projekt vezetőjeként mutatja be a kutatás legfrissebb eredményeit.

Drávai Gabriella

HR igazgató

Az elmúlt 15 év során, amióta a HR lett a hivatásom, a telekommunikáció, IT, nemzetközi ügyvédi iroda, kereskedelem, társasjáték fejlesztés, vendéglátás, pénzügyi szolgáltatások területén ismertem meg a különböző szervezetek működésében rejlő HR kihívásokat, és sikeresen támogattam a csapatokat a saját útjuk megtalálásában, ami hosszú távon támogatja a szervezeti kultúra megtartó erejét és az üzlet sikerességét.

Ami engem meghatároz, az a valódi elkötelezettségem és lelkesedésem amellett az ügy mellett, hogy olyan hatékony, az új dolgokra nyitott, a piac kihívásaira gyorsan reagáló szervezetek fejlesztését segítsem elő, ahol a munkavállalók közösséget alkotva, egyéni képességeiket felhasználva megélhetik a mindennapi munka értékteremtő, motiváló erejét, a vezetők pedig elkötelezettek legyenek a felhatalmazó és bevonó vezetés, a munkavállalók jólléte, megtartása és fejlesztése iránt, miközben nem veszítjük szem elől az egyedi jellemzőket. 

Gáspár Attila

ügyvezető

Magyarország első Atlassian Certified Expert minősítéssel rendelkező szakembere, a META-INF Kft. társtulajdonosa és társügyvezetője. Két BME diplomával a zsebében karrierje során tapasztalatot szerzett szoftverfejlesztés, ügyfélkiszolgálás, projektmenedzsment, tudásmenedzsment téma területeken is. Szabadidejében maratonokat fut, hosszútávú triatlon versenyeken vesz részt és nagyon szeret utazni. A BME Schönherz Alumnijának alapító ügyvezetője és máig vezetőségi tagja.

Hámori Judit

A magatartás tudományok és a pozitív pszichológia irányzata alapvető megközelítések minden HR tanácsadási munkámban. Vezető- és szervezetfejlesztőként, és fejvadászként dolgozom szerteágazó iparágakban. Vállalatok specifikus üzleti élethelyzetében és céljaira fejlesztettem képzési programokat és állítottam össze menedzsmentet. Úgy gondolom, hogy mindenkiben van valamilyen tetten érhető tehetség, a vezetés feladata pedig egy olyan kultúra és működés kialakítása, ahol a személyes és csapatkompetenciák központi szerepet kapnak. A tudásmegosztás és a kölcsönösen inspiratív együttműködés lehetősége motivál a partneri együttműködésekben.

Kovács Gergely

VIKI - Védelmi Innovációs Kutatóintézet - XR kutató 

Kovács Gergely 2022-ben szerzett abszolutóriumot a Katonai Műszaki Doktori Iskolán, kutatási területe az immerzív XR technológiák, 20 éves tapasztalattal rendelkezik digitális projektek vezetésében, ebből 10 évet az MR/VR területén töltött. Több kormányzati projektben is dolgozott digitális fejlesztéseken, kutatási területei az MR/VR technológiák, köztük a virtuális ökoszisztémák működése és az XR lehetőségei a védelmi szférában. Munkája mellett felsőoktatási intézményekben tart előadásokat az XR technológia alkalmazásának lehetőségeiről és nagyvállalatok vezetőit készíti fel a legújabb digitális trendekből. 

Márkus Dóra

A McKinsey&Company közép-európai régiójának toborzási vezetőjeként Dóra felelős a recruitment stratégia kidolgozásáért, valamint az innovatív toborzási módszerek és kiválasztási folyamatok implementálásért. Kiemelt érdeklődési területe a diverz profilok toborzása, azok integrálása a munkahelyen, valamint a humán erőforrás képzés és fejlesztés, amelyek jegyében számos regionális kezdeményezést vezetett.

Papp László

Papp László programtervező matematikus, 2011 óta az i-Tango Kft. tulajdonosa és ügyvezető igazgatója, a Gartner magyarországi és bulgáriai képviseletének vezetője. Célja, hogy a Gartner — a nemzetközi vezető pozíciójának megfelelően — meghatározó, független véleményvezér szerepbe kerüljön a hazai infokommunikációs piacon, és aktív szereplője legyen a hazai technológiai és üzleti társadalomnak. Munkájának köszönhetően a felügyelete alá tartozó üzletállomány négyszeresére növekedett 

Már egyetemi évei alatt korát megelőző témák- Mesterséges intelligencia, Káosz elmélet, Természetes nyelv elemzés - iránt érdeklődött, sőt saját vállalkozást is működtetett.  

Szakmai karrierjét 1992-ben a BBL-nél kezdte, ahol Magyarországon az elsők között foglalkozott szoftver minőségbiztosítással.

1996-ban a Pannon GSM-nél dolgozott, ahol a projekt kultúra alapjainak letétele után közel 10 éven át számos  szervezeti területet, valamint üzleti és informatikai fejlesztési projektet vezetett.  Részt vett az első adattárház, az SAP bevezetésben, és hozzá tartozott a 3G szolgáltatás műszaki és kereskedelmi bevezetése is. 2006–2011-ig a Stratis partnere volt, ahol feladata lett a pénzintézeti üzletág majd a teljes versenyszektor  vezetése. 

Nem csak az üzleti, hanem a civil életben is szeret aktívan szerepet vállani. Két csodálatos gyerek apukája, ha ideje engedi a zene, a fotózás, és az extrém sportok szerelmese.

Prékopa Judit

HR Igazgató, Globális HR Stratégiai Megoldások, 3M

Ügyvezető Igazgató, 3M Hungária

26 éves nemzetközi vállalati HR tapasztalattal rendelkezik a Shell Gas, Canon majd a 3M kötelékében.  Több mint 7 évet töltött a Közel-Keleten, mint Regionális HR Igazgató. Ez az időszak, majd, mint az EMEA régió és globális szervezetek HR vezetője, hozzájárult, hogy jelentős tapasztalatot szerezzen a nemzetközi HR területén. Lelkes támogatója a multikulturális közegnek, a határokon átívelő projektmunkának, a fejlesztés, a társadalmi felelősségvállalás és munkavállalói elkötelezettséggel foglalkozó programoknak, valamint olyan eszközök alkalmazásának, melyek elősegítik a HR stratégiai területeit, és ezáltal a vállalat proaktívan és rugalmasan lépést tud tartani a mai világ kihívásaival valamint az új generációs munkaerő elvárásaival.

Radnai Tóth Judit