Baja Sándor

ügyvezető, Randstad Hungary Kft.

8 éve a Randstad (Fortune 500 company) cseh, magyar, román ügyvezetője. Előtte 15 évig volt a fogyasztási cikkek piacán, különböző cégek kereskedelmi és marketing vezetője Magyarországon és Franciaországban. Közgazdász, angol, francia, orosz és német nyelven beszél. Nős, 2 gyermek édesapja. 

Balázsik Péter

vezérigazgató és társalapító, Talentuno

A Talentuno, a tömeges toborzási platform vezérigazgatója és társalapítója. Péter egy igazi vállalkozó szellem, több mint 13 év tapasztalattal rendelkezik kisvállalkozások menedzselésében valamint több mint 6 éve dolgozik sokoldalú online platformoknak. Széleskörű tudással rendelkezik stratégiák és látásmódok fejlesztésében és stratégia kialakításban, szolgáltatásszervezésben és új piacok meghódításában.

Barathi Tamás

founder & CEO Colibri HR Solutions, co-founder Blue Colibri App, Co-founder Zyntern.com 

A hazai progresszív  HR  képviselője, a Colibri, a Zyntern.com és a Blue Colibri App  HR  Tech startupok alapítója és ügyvezetője, 2015. év  HR  Innovátora. Munkájában ötvözi a marketingkommunikáció, a HR és a technológia elmeit, így adva választ az employer branding, a toborzás, a megtartás és elkötelezés kihívásaira. Bátran próbál ki nem szokványos módszereket akár diagnosztika, stratégia alkotás és folyamatok fejlesztése során. 

Barcs Júlia

közgazdász, fitness - és táplálkozástudományi szakember, ügyfélkapcsolatok manager, All You Can Move

A Corvinus Egyetem gazdálkodástudományi karán végzett. A Noguchi Portel Novelli PR ügynökségénél kezdte pályafutását, majd a piacvezető Microsoft Magyarország felhő üzletágában partner menedzserként tevékenykedett, ahol viszonteladói kapcsolatokért, valamint kis- és középvállalkozások digitális transzformációs projektjeiért volt felelős. A sport iránti szenvedélyéből fakadóan elvégezte a csoportos fitnesz instruktor tanfolyamot, majd később az alkalmazott táplálkozástudományi menedzser képzést. Az All You Can Move Sportpass ügyfélmenedzsereként egyesíti eddig szerzett tapasztalatait, széles körben elterjesztve a munkavállalói sportoltatás fontosságát, és annak pozitív hozadékait. Előadásaiban a vállalati gondoskodást, a munkavállalói jóllét megteremtését emeli ki, mint üzleti sikerfaktor. 

Csépai Martin

igazgató, HR tanácsadó, Deloitte Magyarország 

A magyar Deloitte HR tanácsadási üzletágának vezetője, 20+ év humán erőforrás menedzsment tapasztalattal rendelkezik. 2013-tól több mint öt évig volt a Deloitte Magyarország HR igazgatója, ezt megelőzően pedig a Raiffeisen Bank kompenzációs és toborzási vezetőjeként dolgozott, és 13 évet töltött az Aon Hewitt-nál a magyarországi piacért felelős vezetőként és vezető tanácsadóként. Martin számos iparágban (bankszektor, biztosítási szektor, energiaipar, telekommunikációs szektor, gyáripar) vezetett HR témájú projekteket, így dolgozott többek között HR átvilágítással, HR stratégia kialakításával, HR transzformációval, valamint HR programok és megoldások kidolgozásával kapcsolatos megbízásokon is. 

Csikós Nagy Katalin

HR-Evolution Kft ügyvezető, tulajdonos

Fluktuációkezelő szakértő

Csikós-Nagy Katalin az elmúlt években rendszeres előadója különböző HR rendezvényeknek, konferenciáknak fluktuációkezelés, munkaerő megtartás, munkáltatói gondoskodás témában. A probléma fontossága miatt rendszeresen publikál szakmai portálokon is. Katalin a HR-Evolution Kft. alapítója, fluktuációkezelő szakértő. 24 éve tevékenykedik a HR területen, csapatával 3-6 hónap alatt kézzel fogható eredményeket ér el a munkavállalók elköteleződésének növelésében.  

Dr. Dietz Ferenc

a Mesterséges Intelligencia Koalíció Oktatási és Tudatosítási Munkacsoportjának vezetője

Jogász és közgazdász, 2014 óta a Budapesti Gazdasági Egyetem kancellárja. Meglátása szerint, a magyar felsőoktatásnak a piaci igényekhez alkalmazkodva digitalizált, interaktív és gyakorlatalapú oktatás felé kell haladnia, melyben kiemelt szerepe lesz a Mesterséges Intelligencia oktatásban történő bevezetésének. E témában már számos szakmai fórumon és konferencián tartott előadást, elhivatottságáért 2018-ban az IBM Magyarország az AI Pioneer Díjban részesítette, melyet elsőként ő vehetett át. Jelenleg a Mesterséges Intelligencia Koalíció Oktatási és Tudatosítási Munkacsoportjának vezetője.

Dr. Hárs Ágnes

közgazdász, a közgazdaságtudományok kandidátusa, vezető kutató,  Kopint-Tárki 

Fő kutatási témái a munkagazdaságtan, munkaerőpiac, a munkaerő kereslet és kínálat, munkaerő migráció, foglalkoztatáspolitika. Több más mellett, a migráció alakulását és szerkezetét, az atipikus munka értelmezését és változásait vizsgálta, a pénzügyi válság következményeinek csökkentésére kiírt hazai válságprogramok hatásértékelésének átfogó programját vezette. Nemzetközi szakértői csoportok magyar szakértőjeként vett részt számos EU szintű értékelési programban, és a CEDEFOP és az EUROFOUND projektjeiben.  Számos hazai és nemzetközi migrációs kutatás vagy munkacsoport vezetője, többek között a migráció magyarázatairól folytatott 10 országot átfogó európai összehasonlító kutatás, az Európa és Ázsia közötti migráció, a magyarországi elvándorlás magyarázata, így a munkaerőhiány és a kivándorlás vagy az orvos elvándorlás területén. Hazai és nemzetközi publikációi szakfolyóiratokban, tanulmánykötetekben jelentek meg. Tagja nemzetközi szakfolyóiratok szerkesztőbizottságának, hazai és nemzetközi szakmai társaságoknak, hosszú évekig titkára az MTA Munkatudományi Bizottságának és jelenleg is alelnöke a Menedék Migránsokat Segítő Alapítványnak.  

Dr. Mester Csaba

ügyvezető, termékfejlesztési vezető, Evolution Consulting Kft. 

A Miskolci Egyetemen szerzett okleveles közgazdász diplomát, majd PhD fokozatot. Ennek keretében már informatikai rendszerek bevezetésével és üzleti folyamatok átalakításával foglakozott. Dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, magyar tulajdonú középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is, mielőtt 12 évvel ezelőtt megalapította volna az Evolution Consulting Kft.-t. A vállalat ügyvezetője és az általuk fejlesztett hrMaster személyügyi szoftver termékfejlesztési vezetője. A hrMaster rendszer bevezetését számos cégnél irányította, többek között a Budapest Banknál, aki már minden személyügyi folyamatát e szoftverrel támogatja. Célja, hogy olyan megoldást kínálhassanak ügyfeleiknek, mely bármely nagy nemzetközi konkurens HR szoftvernek is méltó versenytársa. A maximális rugalmasságban és a partnerekkel való együttgondolkodásban hisz.

Friedl Zsuzsanna

CHRO, Magyar Telekom Nyrt.

A Külkereskedelmi Főiskolán diplomázott üzleti gazdálkodás szakirányon. Ezt követően a General Electric HR területén kezdte meg szakmai pályafutását, ahol tapasztalatot szerzett a toborzás és kiválasztás, akvizíciók és e-HR területén is. 2007-től a UPC Magyarországnál töltötte be a HR igazgatói pozíciót, ahol – többek között – az ő nevéhez köthető a teljesítményalapú kultúra megteremtése. 2014-ben a Microsoft magyarországi HR vezetője lett, ahol a nemzetközi teljesítmény és fejlődési szemléletet sikeresen implementálta, valamint számos vezetői pozícióban történő utódlási folyamat sikeres megvalósításáért volt felelős. 2017 májusa óta tölti be a Magyar Telekom Chief HR Officer-i pozíciót. 

G. Nagy Balázs

ügyvezető, Trenkwalder

16 éves vállalatvezetési és üzletfejlesztési tapasztalattal rendelkező szakember. Szakterülete az üzleti folyamatok fejlesztése, szervezetek transzformációja. Munkája során törekszik az erőteljes, motivált csapatok felépítésére és külön motivációt jelent számára a bonyolult üzleti/ügyviteli kihívások megoldása. Európai szinten ért el sikereket humán erőforrás alapú szolgáltatások tervezésében, valamint szolgáltatóközpontok felépítésében és átalakításában. Korábban magyar piacon az elsők között foglalkozott felhőalapú vállalati információs rendszerek kialakításával. Balázs tapasztalatait elsődlegesen a munkaerő piaci szolgáltatások tervezése és kialakítása, SSC üzemeltetés, a vállalati informatikai megoldások kialakítása és a vezetői tanácsadás területén szerezte.

Gombos Klára

személyügyi vezető, AUDI HUNGARIA Zrt.

A Szolnoki Főiskola Külkereskedelmi Karán szerzett diplomát, ezt megelőzően pedig a Miskolci Egyetemen folytatott állam- és jogtudományi tanulmányokat. Közel 40 éves szakmai pályája során tapasztalatot szerzett, mint oktató, tanácsadó, vezető és igazgató. 13 éven át HR igazgatói pozíciót töltött be a ZF Hungária Kft.-nél, ezt követően az AWT Rt. Corporate Governance és HR igazgatójaként dolgozott Prágában. 2011-től a Jabil Circuit Hungary Kft. HR igazgatója volt, majd 2012-től a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. és a Robert Bosch Power Tools Kft. HR igazgatói tisztségét töltötte be. 2016-ban csatlakozott az Audi Hungaria Zrt. személyügyi csapatához, ahol kezdetben a személyügyi stratégiáért felelős vezetői pozíciót töltötte be, majd 2017-től egészen napjainkig a Személyügyi Referensek / Személyügyi Marketing / Utánpótlásprogramok területet vezeti, emellett tagja a vállalat stratégiájáért felelős vezetői grémiumnak.

Hajdú Csongor

alapító és ügyvezető, Frissdiplomás Kft., főszervező, HVG Állásbörze

Csongor több mint két évtizede szervez toborzási rendezvényeket. Nevéhez fűződik a HVG Állásbörze létrehozása, és piacvezetővé fejlesztése. A 6 évig volt a BME Karrier Iroda vezetője és a Műegyetemi Állásbörze értékesítési vezetője. Elkötelezett a folyamatos fejlődés és innováció mellett, ugyanakkor nagy hangsúlyt fektet a bevált, jó megoldások elterjesztésére, megőrzésére is. Megszállottan keresi azokat a lehetőségeket, melyek ügyfeleinek és az álláskeresőknek egyaránt értéket teremtenek, segítik a munkaerő-piac szereplőinek eredményes egymásra találását.

Hajnal Géza

Hajnal Géza, cégvezető partner, X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. 

A Telenor csoportban irányította felsővezetőként a termék- és szolgáltatásfejlesztés, IT fejlesztés, marketing és üzletfejlesztési területeket, hazai és nemzetközi projektekben 10 éven keresztül. 2008-ban partnereivel megalapította és azóta is vezeti Magyarország meghatározó vállalati tréning és tanácsadó cégét, ahol tanácsadóként, trénerként és coach-ként közel 100 cég szervezet- és vezetőfejlesztését valamint a HR terület irányítását támogatta a közép-európai régióban. 2017-2018-ban Közép-Európa egyik legnagyobb agrár-élelmiszer cégcsoportjának HR igazgatójaként a szervezeti kultúra, a felső vezetői működés, a csoport irányítás és a HR transzformáció voltak a fő fókuszai. Első diplomáját a Budapesti Műszaki Egyetem Villamosmérnöki Karán szerezte, melyet Gazdasági és Pénzügyi menedzsment, valamint vállalatmenedzsment diplomákkal bővített. Mester coach és szupervizor minősítését a KPMG-nél szerezte. 

Hamrák Viktor

munkerő-kölcsönzési üzletág vezető, Trenkwalder

Több mint másfél évtizedes tapasztalattal rendelkezik a HR szektorban. A kékgalléros foglalkoztatás a szakterülete. Viktor számos nagymultú és -nevű vállalatnál fordult meg, segítve a munkavállalók és cégek összekötését nem csak a kölcsönzés, de a közvetítés területén is. Jelenleg  negyedik éve vezeti sikeresen a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzési üzletágát. Országos szinten felelős a kölcsönzési projektekért. 

Horváth Rita

head of talent capibility and engagement, Vodafone

Rita több mint 25 év HR szakmai tapasztalatot tudhat maga mögött és 2 üzleti szektorban is dolgozott. Több mint 20 éve HR vezetőként is jelen van és a legkülönbözőbb feladatkörökben dolgozott. Ötödik éve tanít a Corvinus Egyetem, Vezetésszervezés tanszékén – humán erőforrás menedzsmentet másoddiplomás képzésben. Szereti a szakmai kihívásokat és jelenleg is azon dolgozik, hogy újakat találjon. Szabadidejében túrázik, jógázik, terep fut és érdekli minden olyan projekt, tevékenység, amivel segíthet az embereknek pszichésen ellenállóbbá válni. 

Iliásics Mónika

junior HR business partner, Bonafarm Zrt. 

2013-ban kezdett el dolgozni HR területen azon belül 2015-től erősíti a Bonafarm Zrt. csapatát. A Bonafarm Zrt.-nél lehetősége volt a mohácsi zöldmezős beruházásként megvalósuló vágóhíd megnyitását emberi erőforrás oldalról támogatni. Érdeklődési területe elsősorban a fizikai munkavállalókat érintő HR folyamatok.

Jász Márta

területi igazgató, MetLife 

A KKV szektorban eltöltött 15 év után, az Egyesül Államokba vezetett az útja, ahol 5 évig egy nemzetközi cég kereskedelmi vezetői pozícióját töltötte be. Hazatérve a hazai pénzügyi-biztosítási szektor meghatározó alakjává vált. Területi igazgatóként munkatársaival együtt azon dolgozik, hogy prémium pénzügyi megoldásokkal, teljes körű ügyfél kiszolgálással a legértékesebb dolgot: időt adhasson partnereinek, melyet családjukra, szeretteikre fordíthatnak. A Biztos Jövőkép csapatával együttműködve a felmerült ügyféligényekre válaszként létrehozott MyDoctor Egészségprogram alapítója.

Jiří Halousek

CEO (Chief Enthusiasm Officer), IRESOFT

Rendkívül energikus személyiség, aki a csapatával együtt dolgozva olyan munkahellyé teszi az IReSoft céget, ahol jó dolgozni. Véleménye szerint a munkát nem lehet elválasztani a magánélettől és ezért olyan céget szeretne építeni, ami inkább egy életstílus mint egy átlagos munkahely. Azt szeretné, ha munkatársai is hosszú távon vonódnának be a cég irányelveibe, épp ezért nem is magát tartja a cég legokosabb emberének. 

Joe Wilson

vezérigazgató, Rise

A holland Rise vezérigazgatója, mely startup cégeknek segít olyan döntések meghozatalában, amik igazi növekedést és értéket teremtenek. Csak felkérésre dolgozik, 4-5 megbízást fogad el évente, melyek során mélyen beleássa magát a vezetőséggel való munkába. Befektetőként is dolgozik Nyugat- és Kelet- Európában. A Rise 4 féle fő szolgáltatást nyújt: piaci kereslet feltérképezése, növekedési trigger meghatározása, vezetők és tehetségek válogatása, üzletfejlesztési szolgáltatás. A Rise közösségi gondolkodásra is sarkallja a vállalatokat, hogy ne csak profitot termeljenek, hanem adjanak is vissza. Joe korábban a Microsoft közép- és kelet-európai marketing igazgatója, valamint nemzetközi fejlesztési igazgatója volt. Joe igazi erőssége abban rejlik, hogy startup cégeket tesz prosperáló, milliárdos nagyvállalatokká.

Kenéz Áron

alapító, MyDoctor Egészségprogram

10 éves pénzügyi és ügyfélkapcsolati, valamint több évnyi recruitment tapasztalattal bíró szakember a Biztos Jövőkép pénzügyi közvetítő márka alapítója, a MyDoctor Egészségprogram alapító-vezetője. Csapatával a magán-egészségügyi szektorban egy új szemlélet meghonosításán dolgozik. A Nyugat-Európában már egyre szélesebb körben alkalmazott, személyre szabott, megelőzésen alapuló gyógyítási modell létjogosultságát a hazai kutatások is alátámasztják. Alapos ismereteit a foglalkozás-egészségügy területén is kamatoztatja, valamint a munkaerő megtartást segítő, értéket adó, béren kívüli juttatási programok kialakítására fókuszál.

Kerék Zita

közgazdász, kommunikációs üzletág vezető, Isobar

A Corvinus Egyetem marketing szakán végzett. Már tanulmányai alatt is a kommunikációs szakmában helyezkedett el,  ügyfélkapcsolati oldalon. Közel 20 éve foglalkozik márkák építésével gondozásával, termékek és szolgáltatások létrehozásával és azok piacra vitelével. Integrált ügyfél megoldások szállításakor mindig is része volt feladatainak a vállalatok befelé irányuló kommunikációjának kezelése, de ez az utóbbi években a korábbinál is sokkal nagyobb hangsúlyt kapott.

Kiss András

marketing és értékesítési igazgató, Budai Egészségközpont

15 éve foglalkozik egészségügyi marketinggel és értékesítéssel, mindvégig a Budai Egészségközpont kötelékében. Aktív szerepet vállalt abban, hogy az intézmény mára az egyik meghatározó szereplővé vált a vállalategészségügyi piacon. Fő hitvallása, hogy az egészség a cégek számára nem költségelem, hanem hatékony humánpolitikai eszköz a versenyképesség növelésére. Csapatával kiemelt eredményeket ért el az online tartalom marketing területén, melyet nemcsak a forgalmi adatok, de szakmai- és közönségdíjak is fémjeleznek. Rendszeres előadó konferenciákon, emellett több cikke jelent meg az IME – Interdiszciplináris Magyar Egészségügy c. tudományos folyóiratban.

Kőhalmi Zoltán

humorista

A Dumaszínház és a Showder Klub állandó fellépője.

Komócsin Laura

ügyvezető, Business Coach Kft.

Nemzetközileg akkreditált executive coach, a Business Coach Kft ügyvezetője. Az International Coach Federation magyar tagozatának alapító-elnöke. A Mentor Oscar díj alapítója és zsűrielnöke. A Haszon Magazin 25 legfontosabb magyar nő listájára választotta 2010-ben. 2014-ben elindította a SPARKLE self coaching globális CSR programot, melynek eBookja már 21 nyelvre van lefordítva.  

Korsós Mónika

People Partner, Unilever 

Közel 20 éve dolgozik a HR szakmában, 13 évet töltött kiválasztásban, a közép- és felsővezetői keresésben élenjáró Korn/Ferry Internationalnél, majd az ügyfél oldalon. Az Unileverben az emberi erőforrás menedzsment teljes spektrumával foglalkozott már, legközelebb a jelenlegi People Partner munkakör áll hozzá. Nemcsak meghallgatni, de meg is hallani másokat, bizalmat ébreszteni és azzal jól élni, feltárni a munkavállalói egyéni ambíciókat és támogatni azok megvalósulását - ezek jelentik a szakmai öröm forrását Móni számára.  

Kristin Péter

ügyvezető igazgató, Régió Játékkereskedelmi Kft.

20 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati pénzügyek, felvásárlások valamint vállalati átalakítások területén. Vezetői pozíciókat töltött be vállalati pénzügyi tanácsadóknál, CFO pozíciót informatikai nagykereskedőnél és az üzletfejlesztésben, portfóliófejlesztési igazgató volt és regionális CFO pozíciókat is betöltött  Közép- és Kelet-Európa vezető olaj- és gázipari vállalatánál, ezen kívül vezérigazgatója volt egy vezető magyar bőrápolási termékeket gyártó cégnek.

Kristók Balázs

igazgató, HVG HR Center

Nyomdaipari mérnökként, majd a Külkereskedelmi Főiskolán, marketing-kommunikáció szakon szerezett diplomát. Pályafutását egy nemzetközi reklámügynökségnél kezdte, 2 évvel később az online média területére váltott. 15 éves tapasztalattal rendelkezik az online álláspiacon, 10 évet a Jobinfo.hu operatív vezetőjeként, ezt követően a Profession.hu külső tanácsadójaként dolgozott. A HVG HR Center vezetőjeként célja, hogy komplex megoldást kínáljon a HR szakemberek számára a  toborzási folyamat hatékonyabbá tételében.  

Kulcu-Gusztafik Anita

business coach, CX-Ray tanácsadó, Business Coach Kft.

A reverse mentoring kutatás és képzési projekt vezetője.  Saját tapasztalata alapján döntött úgy, hogy a reverse mentoringot és a kölcsönös tudásátadás gyakorlatát kutatni és terjeszteni fogja az országban.  

Marosi Viktor

Nagy Mihályné

HR igazgató, Livita-Dorta Kft.

Tapasztalt üzletvezetési tanácsadó, dolgozott  gépiparban és  ipari mérnöki területen. Szaktudása kiterjed a következő területekre: HR tanácsadás, személyzeti menedzsment, munkavállalói részvétel fejlesztése, szervezeti fejlesztés és toborzás. Erős támogató szakember, ismeretekkel rendelkezik  humánerőforrás-menedzsment és szolgáltatások területén is.

Nemes Orsolya

generációkutató, vezető tréner, Milestone Solutions Lab

A Milestone Solutions Lab vezető trénere, TEDx-előadó, a HVG magazinok és a Forbes vendégszerzője. Rendszeresen tart itthon és külföldön előadásokat, workshopokat és tréningeket. A Milestone Solutions Lab csapatával multinacionális vállalatokat, közép- és kisvállalkozásokat, valamint NGO-kat támogat egyrészt hatékony és emberközpontú szervezeti kultúra kialakításában, másrészt pedig piackutatásokkal, megvalósíthatósági tanulmányokkal és iparági trendek felmérésével. 2015-ben az 50 tehetséges magyar fiatal közé választották. Generációs mítoszok – Hogyan készüljünk fel a jövő kihívásaira című könyve, amely szerint a nemzedékeket többé nem a múlt, hanem a jövő alapján lenne érdemes definiálnunk, 2019. májusában jelent meg a HVG Könyvek gondozásában. 

Németh-Harmati Gréta

employer branding vezető, Unilever 

Öt éve foglalkozik emberi erőforrás menedzsmenttel, három éve az Unilever HR csapatát erősíti toborzás és munkáltatói márka oldalról. Szereti elsőként kipróbálni az új rendszereket, technológiákat, amelyek a HR területét még naprakészebbé és profibbá teszik. Ilyen volt három éve a mesterséges intelligencia bevonása a kiválasztásba, ami akkor még úttörő megoldásnak számított a szakmában. Vallja, hogy az új technológiák segítségével erőforrás szabadulhat fel, amely lehetővé teszi, hogy a területen dolgozó szakemberek stratégiai támogatást biztosítsanak az üzleti partnerek számára, így hozzájárulva a szervezet sikerességéhez. 

Pethő Anikó

szakmai vezető, Aarenson Consulting Kft.

Közel 20 éve fejvadászattal és toborzással foglalkozik. Rengeteg innovatív HR ötlettel törekszik az egyedi megoldásokra és ezek implementálására a magyar munkaerőpiacon. Céljai fókuszában mindig a munkavállalói, egyéni értékek állnak, a képességek, melyek kiaknázása a valódi potenciál a munkáltatók számára. Az első magyar start up állásbörze megszervezése után, a Restart-up projekt alapítójaként vált ismertté, ami a generációs foglalkoztatás fontosságára irányítja a figyelmet. Szerinte a siker a diverzitásban rejlik, a homogenitás csak rövidtávon hálálja meg magát.  

Porkoláb-Minarik Annamária

alapító, szervezetfejlesztő, klinikai szakpszichológus, Sapiens Management Consulting Kft.

Több, mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik Humán Erőforrás területen, vállalati és tanácsadói oldalon, vezetői és szakértői szerepekben egyaránt. Multinacionális cégek toborzási és HR vezetőjeként szervezeti oldalról támogatta a munkavállalók kiválasztását és motiválását, tehetséggondozását. Szervezetfejlesztőként a változásokhoz való adaptív alkalmazkodás a fő területe, egyéni és  szervezeti szinten. Pszichológusként pedig terápiás munkájában segíti a kiégés és egyéb stressz indukálta problémák kezelését,  a belső erőforrások megerősítése  és az önreflexivitás növelése révén. Elkötelezett híve a pozitív pszichológiának, az önismeretnek illetve a reziliencia és mindfulness alapú technikáknak.  

Radnai Tóth Judit

alapító, employer branding tanácsadó, kommunikációs és HR szakértő, Talentbrand

A Talentbrand alapítójaként munkáltatói márkaépítésben, munkavállalói élménytervezésben és sokszínű cégkultúra kialakításában segíti ügyfeleit. Korábban a Prezi munkáltató márkastratégiájának kialakításáért, majd az Aon Hewitt Employer Branding szakterületének vezetéséért felelt. Tanácsadóként számos multinacionális nagyvállalattal, hazai és nemzetközi startuppal dolgozott együtt innovatív humán és employer branding stratégia kialakításában. Missziója, hogy tudatos tervezéssel készítse fel a vállalatokat a jövő humán kihívásaira. Speciális szakterületei az employer branding, a vállalati kultúraépítés, a munkavállalói élménytervezés és a network alapú toborzási megoldások. 

Steigervald Krisztián

közgazdász, cégtulajdonos, piackutató és intergenerációs tréner, Parkway5521

20 éve foglalkozik a generációk megértésével, jelenleg az egyik legszélesebb tudással rendelkező generációs szakember. 2003-ig a Pécsi Tudományegyetemen, 2011-ig a GfK Hungária Kft-ben dolgozott. 2011-ben alapította az Emocionális Marketing Kft.-t, a cég integrált piackutatással foglalkozik. 2019-ben hozták létre Iglódi Csabával a ParkWay5521 formációt, a csoport specifikációja a 21. századi vállalat-vezetés. Krisztián szakterülete a kezdetekben a generációs marketing volt, lassan áttért a HR területére, a fókuszban a hatékony vállalati vezetés áll. Mindemellett családoknak, pedagógusoknak, könyvtárosoknak tart általános generációs tréningeket. Folyamatosan publikál szakmai, életmód és pszichológiai lapokban egyaránt. 

Szertics Gergely

szakmai vezető, Mesterséges Intelligencia Koalíció

Eredetileg közgazdász, szervezetfejlesztő, majd saját startupot alapított, ahol mesterséges intelligencia fejlesztéssel foglalkozott. Később több magyar és német szervezetnek segített tanácsadóként a mesterséges intelligencia által hozott lehetőségek felismerésében és a technológia bevezetésében. 2018-tól tanít a Frankfurt School of Finance and Management-en az MI üzleti alkalmazásairól és 2018 novembere óta az MI Koalíció szakmai vezetője, amelynek feladata Magyarország MI stratégiájának megalkotása. 

Szűcs Róbert

igazgatósági elnök, MULTI JOB cégcsoport 

19 éves korában alapította a MULTI JOB Iskolaszövetkezetet, ami egyetemistáknak, főiskolásoknak nyújt munkalehetőségeket több mint 20 éve. Mára több tízezer diákot foglalkoztatnak évente. Itt szerzett tapasztalatot a mindig épp aktuális fiatal generáció munkaerőpiacra lépéséről. 

Uzsák Éva Virág

régióvezető, Kincentric

2006-ban kezdte pályafutását a Kincentric jogelődjének a Hewitt Inside-nak kötelékében. Évekig üzletfejlesztési vezetőként, majd később a cég innovációs vezetőjeként számos piacformáló kezdeményezésben vállalt aktív szerepet, mint a jól ismert Legjobb Munkahelyek Program, a World of Work Moonshot projekt, az ország első Munkáltatói Márka Kutatása és Munkáltatói Video kampánya a MuVi, a #dolgoznielmeny kutatás vagy akár a HR szakma első számú eseményévé nőtt HR Fest, amelynek az indulás óta mentora. A globális szervezet innovációs motorjaként működő magyarországi csapat vezetését 2018 elejétől vette át, 2019 júliusától a Kincentric kelet-európai régió vezetői szerepét tölti be.