JELENTKEZÉSI ÉS FIZETÉSI HATÁRIDŐ: 2024.05.27., 15:00
A KONFERENCIÁN SZEMÉLYESEN ÉS ONLINE IS RÉSZT TUD VENNI!
Ezúttal elsősorban a Kúria közelmúltban közzétett ítéleteivel foglalkozunk.
Régóta gondot okoz a gyakorlat számára az egészségi okból alkalmatlan, de táppénzre már nem jogosult munkavállaló helyzetének megítélése. Ebben a tárgyban az elmúlt években többféle döntés is született a bíróságokon, nemrégiben azonban a Kúria úgy tűnik meghatározó jelentőségű végzésével eldöntötte a kérdést.
A munkaidő nyilvántartásának „szűk szavú” törvényi szabályozása kezdetektől nem teszi egyszerűvé a munkáltatók dolgát. Ezért fontos a Kúria e tárgyban hozott jogegységi döntése.
A fentieken túl összegyűjtöttünk olyan legfőbb bírói határozatokat is, amelyek megítélésünk szerint fontosak, érdekesek lehetnek a gyakorló szakemberek számára. Így bemutatjuk a munkáltatói jognyilatkozatok utólagos jóváhagyására vonatkozó döntést, a munkáltató kártérítési felelőssége kapcsán a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartásának, illetve a munkáltatói felmondás indokolásának világosságával kapcsolatos követelmények értelmezését.
A munkaidő megszervezése nyilvánvalóan az egyik lefontosabb kérdés a munkáltatók számára, ez alkalommal az ún. atipikus munkaidőszervezési módszerek, így az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, a rugalmas munkarend, a kötetlen munkarend és az osztott munkaidő gyakorlati alkalmazásának problémáit vizsgáljuk.
A munkaerőkölcsönzés meglehetősen elterjedt jogintézmény, így indokoltnak tűnik az ezzel kapcsolatban felmerülő kérdések elemzése.
1. Az egészségi alkalmasság megítélésével és ennek jogkövetkezményeivel kapcsolatos újabb kúriai gyakorlat és törvény módosítás
2. A munkaidő nyilvántartása – a Kúria jogegységi határozatának tükrében
3. Atipikus munkaidő-megszervezés (egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rugalmas munkarend, kötetlen munkarend, osztott munkaidő)
4. Tanulságos újabb kúriai döntések
5. A munkaerőkölcsönzés néhány munkajogi problémája
Cím: 1037 Budapest, Montevideo u. 14.
