Akár tudatában vagyunk, akár nem, folyamatosan rögzítjük, mi történik velünk - elménk monitoroz és értelmez. A szemléletmód biztosítja a keretet és vezérli az elménkben zajló értelmezési folyamatainkat. A rögzült szemlélet olyan belső monológot eredményez, amely a bírálatra helyezi a hangsúlyt. „Ez azt jelenti, hogy jobb/rosszabb ember vagyok náluk.”
A fejlődési szemléletű emberek ugyancsak folyamatosan figyelik a történéseket, az ő belső monológjuk azonban elsősorban nem arra épül, hogy ezzel a módszerrel saját magukat vagy másokat értékeljenek. Érzékelik ugyan, hogy pozitív vagy negatív tartalmú információt kapnak, ugyanakkor gondolkodásuk a tanulásra és a konstruktív reakciókra állt be. Mit tanulhatok mindebből? Hogyan fejlődhetek?
Programunk középpontjában a „mindset”, azaz a szemléletmód áll. Megmutatjuk, hogy a megfelelő szemléletmóddal hogyan érhetjük el saját céljainkat és hogyan tudunk motiválni másokat, segítve ezzel az ő fejlődésüket - legyen szó szakmai vagy személyes célokról.
Bemutatjuk a rögzült és a fejlődési szemléletmódokat, hogy a résztvevők:
- megértsék a különböző szemléletmódok hatását a teljesítményre,
- nyitottan tudják fogadni a változásokat és építkezhessenek a kudarcokból,
- megtanulják, hogyan tűzhetnek ki hatékonyan személyes és vállalati célokat,
- nyitottak legyenek a kritikákra, és fejleszteni tudják a visszajelzési kultúrát a vállalatnál,
- képessé váljanak megváltoztatni a szemléletmódjukat, ha szeretnék.
Cím: 1037 Budapest, Montevideo u. 14.
